5月10日消息，星电据媒体报道，罢工逼近三星电子的专家最高造成罢工事态正持续升级。工人们要求公司将各部门营业利润的警告接损15%作为员工奖金发放，并整体加薪7%。亿美元直若资方不予满足，星电工会成员将从5月21日起举行为期18天的罢工逼近罢工。

韩国成均馆大学教授Kwon Seok-joon估算，专家最高造成这18天的警告接损罢工可能给三星带来10万亿至17万亿韩元（约68亿至116亿美元）的直接损失，间接损失规模更为可观。亿美元直

三星管理层曾在较早的星电谈判中，几乎同意以营业利润的罢工逼近13%作为奖金，但在制度化问题上态度保留。专家最高造成目前，警告接损公司似乎已同意先试行三年绩效奖金制度，亿美元直再正式落地实施。

然而，工人们认为，即便公司作出一定让步，其整体福利待遇仍远不如竞争对手SK海力士。他们指责当前提案意在分裂工会，并呼吁成员坚持原定的罢工计划。

受人工智能需求激增推动，今年存储芯片市场出现前所未有的抢货热潮，极大提振了SK海力士与三星电子的股价，两家公司均创下历史新高。

尽管两家企业的利润均大幅攀升，三星却一直奉行固定奖金政策，而SK海力士则将营业利润的10%用于员工奖金。一名三星前员工透露，三星中层员工的年薪约为9000万韩元，奖金4500万韩元，而在SK海力士，同类职位的奖金可达2.5亿甚至3亿韩元。

据券商Meritz Securities预测，SK海力士今年营业利润将达250万亿韩元。若将其中10%分给3.5万名员工，人均奖金可达约7亿韩元（约合47.5万美元）。

不过，若三星效仿SK海力士的分配方式，其利润率可能受到冲击。本周已有数家券商下调三星的目标股价，担忧高额奖金将侵蚀营业利润。

此外，三星电子业务不仅限于芯片，还涵盖家电、电视和智能手机等。这些部门的利润率远低于芯片部门。一旦芯片部门员工获得显著更高的绩效奖励，三星长期以来推行的一体化管理理念将面临严峻挑战。